Neplacené volno: Co potřebujete vědět?

Co je neplacené volno

Neplacené volno představuje specifickou formu přerušení pracovního poměru, kdy zaměstnanec dočasně nepobírá mzdu a není mu započítávána tato doba do délky odpracované doby. Zaměstnavatel není povinen neplacené volno schválit, jedná se o dohodu mezi ním a zaměstnancem. Neplacené volno se poskytuje na základě písemné žádosti zaměstnance, ve které uvede důvod a předpokládanou dobu jeho trvání. Zaměstnavatel by měl žádost písemně potvrdit, a to i v případě, že s ní nesouhlasí. Během neplaceného volna si zaměstnanec může hledat nové zaměstnání, podnikat nebo se věnovat jiným aktivitám. Po jeho skončení se vrací na svou původní pozici. Důležité je zmínit, že během neplaceného volna není zaměstnanec chráněn proti výpovědi.

Nárok na neplacené volno

Neplacené volno je možnost, jak si vzít volno z práce, aniž byste za tuto dobu dostávali mzdu. Je to skvělá volba, pokud potřebujete delší čas mimo práci z osobních důvodů, například pro cestování, péči o rodinu nebo studium. Nárok na neplacené volno ale není automatický a řídí se zákoníkem práce a případně i vaší pracovní smlouvou. Zaměstnavatel nemá povinnost vám neplacené volno schválit, pokud k tomu nemá závažný důvod. Mezi závažné důvody patří například péče o dítě, studium nebo dlouhodobá nemoc. Informace o neplaceném volnu, jako je délka, náležitosti žádosti a postup schvalování, byste měli najít ve vnitřních předpisech vaší firmy. Vždy je vhodné se nejprve domluvit se zaměstnavatelem a najít řešení, které bude vyhovovat oběma stranám.

Srovnání Neplaceného volna a Dovolené

Vlastnost	Neplacené volno	Dovolená
Nárok na mzdu	Ne	Ano
Minimální délka trvání	Nestanoveno zákonem	4 týdny (20 dní)
Povinnost zaměstnavatele schválit	Ne vždy (závisí na dohodě)	Ano (až na výjimky)

Žádost o neplacené volno

Neplacené volno představuje specifickou formu přerušení pracovního poměru, během níž zaměstnanec nepobírá mzdu. Zaměstnavatel nemá povinnost žádosti o neplacené volno vyhovět, jedná se o dohodu obou stran. Důvody pro neplacené volno mohou být různé, například péče o dítě, studium, cestování nebo řešení osobních záležitostí. Délka neplaceného volna se liší dle individuální domluvy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Během neplaceného volna nevzniká zaměstnanci nárok na dovolenou ani na další benefity plynoucí z pracovního poměru. Zaměstnavatel nemá povinnost přidělovat zaměstnanci práci po skončení neplaceného volna. Před podáním žádosti o neplacené volno je vhodné prodiskutovat se zaměstnavatelem veškeré náležitosti a ujistit se o vzájemné shodě.

Délka neplaceného volna

Délka neplaceného volna není ze zákona nijak striktně omezena. Zákoník práce sice zmiňuje neplacené volno v souvislosti s důležitými osobními překážkami v práci, ale neurčuje maximální možnou délku. V praxi to znamená, že délku neplaceného volna si zaměstnanec se zaměstnavatelem musí dohodnout. Zaměstnavatel není povinen neplacené volno schválit, ledaže by se jednalo o situace, kdy je ze zákona povinen zaměstnanci volno poskytnout (např. svatba, narození dítěte). Důležité je mít dohodu o neplaceném volnu v písemné formě, aby se předešlo případným nedorozuměním. V písemné dohodě by měly být jasně stanoveny podmínky čerpání neplaceného volna, a to včetně jeho začátku a konce. Neplacené volno má vliv na některé aspekty pracovního poměru. Během neplaceného volna zaměstnanec nepobírá mzdu a tato doba se nezapočítává do dovolené.

Zaměstnavatel odmítl - co teď

Pokud váš zaměstnavatel zamítl vaši žádost o neplacené volno, nezoufejte. Existuje několik možností, jak dále postupovat.

V první řadě si se zaměstnavatelem promluvte a zjistěte důvody odmítnutí. Možná existuje kompromis, na kterém se shodnete. Pokud je důvodem odmítnutí provozní situace, zkuste navrhnout jiný termín nebo kratší dobu volna.

V případě, že se se zaměstnavatelem nedohodnete, obraťte se na odborovou organizaci nebo na inspektorát práce. Tyto instituce vám poradí s vašimi právy a povinnostmi.

Pamatujte, že neplacené volno není vaším nárokem a zaměstnavatel ho nemusí schválit. Důležité je komunikovat a hledat společná řešení.

Pracovní poměr během volna

Neplacené volno představuje specifickou formu přerušení pracovního poměru, kdy zaměstnanec nepobírá mzdu ani mu neběží doba pro výpočet dovolené. Zaměstnavatel není povinen neplacené volno poskytnout, jedná se o dohodu obou stran. Zaměstnanec by měl o neplacené volno písemně požádat a uvést důvod a předpokládanou dobu jeho trvání. Zaměstnavatel pak písemně potvrdí, zda s neplaceným volnem souhlasí. Během neplaceného volna trvá pracovní poměr i nadále, zaměstnanec je však zbaven povinnosti práce a zaměstnavatel povinnosti platit mzdu. Důležité je zmínit, že během neplaceného volna není zaměstnanec automaticky chráněn proti výpovědi.

Nemocenská a dovolená

Neplacené volno představuje specifickou formu přerušení pracovního poměru, během které zaměstnanec nepobírá mzdu ani plat. Zaměstnavatel nemá povinnost neplacené volno schválit, jedná se o dohodu mezi ním a zaměstnancem. Důvody pro neplacené volno mohou být různé, například péče o dítě, studium, cestování nebo řešení osobních záležitostí. Během neplaceného volna nevzniká zaměstnanci nárok na dovolenou ani na nemocenskou. V případě nemoci si musí zaměstnanec sám hradit zdravotní pojištění a případnou péči. Před sjednáním neplaceného volna je důležité důkladně zvážit všechny aspekty, zejména finanční. Doporučuje se písemná dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, která bude obsahovat informace o délce volna, důvodu jeho čerpání a případných dalších podmínkách.

Sociální a zdravotní pojištění

Během neplaceného volna je důležité vědět, jaký to má dopad na vaše sociální a zdravotní pojištění. Neplacené volno totiž není považováno za dobu důležitou pro nárok na důchod a nezapočítává se ani do doby potřebné pro podporu v nezaměstnanosti. Během této doby si neplatíte ani sociální, ani zdravotní pojištění, což může mít vliv na vaše budoucí nároky. Je proto důležité si zjistit, zda a jak se můžete pojistit dobrovolně. Informace o neplaceném volnu a jeho dopadech na vaše pojištění vám poskytne váš zaměstnavatel. Můžete se také obrátit na příslušnou okresní správu sociálního zabezpečení a svou zdravotní pojišťovnu. Je důležité mít všechny informace k dispozici a zvážit všechny možnosti, abyste se vyhnuli případným komplikacím v budoucnu.

Neplacené volno a daně

Neplacené volno představuje specifický typ pracovněprávního vztahu, během kterého zaměstnanec nepobírá mzdu a nepracuje, ale jeho pracovní poměr trvá. Z pohledu daní je neplacené volno spojeno s několika důležitými aspekty, které je nutné brát v potaz. Během neplaceného volna zaměstnanec neodvádí daň z příjmů fyzických osob ze mzdy, jelikož žádný příjem z pracovního poměru nemá. Povinnost platit zdravotní a sociální pojištění se však liší v závislosti na délce neplaceného volna. Pokud je neplacené volno kratší než jeden měsíc, platí pojistné zaměstnavatel. V případě delšího neplaceného volna přechází povinnost platit zdravotní a sociální pojištění na zaměstnance. Je proto důležité si před sjednáním neplaceného volna ověřit informace o platbě pojistného a případně zvážit dobrovolné placení, aby nevznikly dluhy vůči státu. Neplacené volno může mít dopad i na další daňové oblasti, například na daňové zvýhodnění na dítě. Před jeho sjednáním je proto vhodné konzultovat s personalisty nebo daňovým poradcem všechny související aspekty.

Návrat do práce po volnu

Návrat do práce po neplaceném volnu může být náročný, ale s dobrou přípravou se dá zvládnout. Neplacené volno je skvělá možnost, jak si odpočinout od práce, cestovat, věnovat se rodině nebo studiu. Nicméně po návratu do práce se můžete cítit dezorientovaní a nejistí. Informace o neplaceném volnu, jako je jeho délka a důvod, jsou důležité pro vašeho zaměstnavatele. Před návratem do práce se s ním spojte a proberte s ním vaše očekávání a případné změny, ke kterým mohlo během vaší nepřítomnosti dojít. Ujistěte se, že máte přístup k vašemu pracovnímu emailu a telefonnímu číslu, abyste byli v obraze. Po návratu do práce si dejte čas na aklimatizaci a postupně se vracejte do pracovního tempa. Nebojte se požádat o pomoc kolegy, pokud si s něčím nebudete vědět rady.

Neplacené volno je jako houpačka - chvíli si užíváte volnosti, ale pak musíte dohánět, co jste zameškali.

Zdeněk Dvořák

Alternativy k neplacenému volnu

Neplacené volno sice nabízí vítanou flexibilitu, ale je důležité zvážit i jeho nevýhody, jako je absence příjmu a potenciální dopad na kariérní postup. Naštěstí existuje několik alternativ, které vám mohou poskytnout potřebný čas bez práce, aniž byste se museli vzdát všech výhod.

Dovolená je první a nejlogičtější volbou. Pokud potřebujete kratší volno, dovolená vám poskytne placený odpočinek a možnost věnovat se osobním záležitostem. Nežádoucí variantou může být i práce na zkrácený úvazek. Tato možnost vám umožní udržet si příjem a zároveň mít více volného času. Mnoho zaměstnavatelů je otevřeno diskuzi o úpravě pracovní doby, ať už se jedná o zkrácení pracovního týdne nebo o možnost práce z domova. Poslední alternativou je neplacené volno. V některých případech může být neplacené volno nevyhnutelné, například z důvodu péče o člena rodiny. Pokud je to možné, zkuste si před jeho zahájením vytvořit finanční rezervu a prodiskutujte se svým zaměstnavatelem možnost návratu do práce.